西川ビッグオーシャンで働く先輩社員に仕事への想いや
休日の過ごし方についてインタビューしました。
NBO社員の
ホンネ座談会
仕事もプライベートも将来のビジョンを描けるのはモチベーションにつながります。
技術部
S.O.
2012年入社
日々のコミュニケーションが取れているからこそ、強いチームワークが発揮されています。
製造部 安佐事業所1係
K.O.
2015年入社
ひとりで頑張らなくても大丈夫。いろいろな人たちがチャレンジを応援してくれます！
製造部 安佐事業所1係
A.S.
2020年入社
子育てをしている従業員への理解や思いやりが働きやすさにつながっています。
管理部 総務課
M.K.
2018年入社
年齢も立場も部門も超えてワンチームになれるところが西川ビッグオーシャンの強みです。
品質保証部
M.T.
2018年入社
西川ビッグオーシャンの働きやすさや多様性を、数字を通じてご紹介。
当社のリアルな姿が見えてきます。
男女比
男性
61%
女性
39%
年間休日日数
123日
※誕生日休暇含む ※2024年度
月平均所定外労働時間
19.9時間
※2023年度実績
育休からの復職率
100%
NBO社員の地元※出身率
89.5%
※広島県
育児休業取得率
女性
100%
男性
36%
有給休暇の平均取得日数
10.1日
外国人比率
6.5%
業務改善提案数
1450件
※2023年度実績
従業員の声を取り入れながら、働く環境や制度を整備。従業員一人ひとりがかけがえのない存在だからこそ、西川ビッグオーシャンでは仕事のスキルアップに活かせる資格取得支援はもちろん、それぞれの生活が少しでも豊かになる環境や制度を整えています。
新卒採用
技能職（生産職）
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